Szkolenia realizujemy metodą warsztatową, poprzez:
Metodę Kolba
ćwiczenia, testy, zadania,
dyskusje, debaty, mini wykłady, prezentacje
studia przypadków,
symulacje i odgrywanie ról,
gry biznesowe
storytelling,
elementy coachingu
wymiana doświadczeń
konsultacje z trenerem,
elementy action learning,
Przeprowadzamy analizę potrzeb stosując:
ROZMOWY I WYWIADY
KWESTIONARIUSZE, TESTY
OBSERWACJE
Programy szkoleń tworzymy za każdym razem na podstawie analizy potrzeb i celów rozwojowych organizacji i uczestników, tak aby optymalnie je dopasować do celów i stylów uczenia się uczestników oraz celów i kultury organizacji.Inspiracją są dla nas również wskaźniki ewaluacji efektywności szkoleń zaproponowane w modelu ewaluacji D. Kirkpatricka.