Szkolenia realizujemy metodą warsztatową, poprzez:
![metoda kolba](https://akademiasokrates.pl/wp-content/uploads/2016/02/metodyka_16.jpg)
Metodę Kolba
ćwiczenia, testy, zadania,
dyskusje, debaty, mini wykłady, prezentacje
studia przypadków,
symulacje i odgrywanie ról,
gry biznesowe
storytelling,
elementy coachingu
wymiana doświadczeń
konsultacje z trenerem,
elementy action learning,
Przeprowadzamy analizę potrzeb stosując:
![](https://akademiasokrates.pl/wp-content/uploads/2016/02/metodyka_01-03.png)
ROZMOWY I WYWIADY
![](https://akademiasokrates.pl/wp-content/uploads/2016/02/metodyka_02-05.png)
KWESTIONARIUSZE, TESTY
![](https://akademiasokrates.pl/wp-content/uploads/2016/02/metodyka_04-09.png)
OBSERWACJE
Programy szkoleń tworzymy za każdym razem na podstawie analizy potrzeb i celów rozwojowych organizacji i uczestników, tak aby optymalnie je dopasować do celów i stylów uczenia się uczestników oraz celów i kultury organizacji.Inspiracją są dla nas również wskaźniki ewaluacji efektywności szkoleń zaproponowane w modelu ewaluacji D. Kirkpatricka.